电力企业如何运用科技信息强化员工培训(2)

①员工素质测评

企业采取员工素质测评时，不能一概而论，应根据不同岗位采用不同的彩屏系统，这样才足够精确。最后根据测评的结果，确定科技信息强化培训的内容和对象，实现目标明确。

②员工自我表达

除了主动对员工进行素质测评，电力企业可以通过网络平台与员工进行互动，员工可以在平台上表达自己的意愿和看法，对自身的技能发展需求做出详细的总结，企业通过员工的自我表达进行准确的培训定位。

③问卷调查

电力企业还可以采用最常见的问卷调查方法，对员工的培训需求进行搜集，找准员工培训的真实需求，精准培训目标。

2.创新科技信息培训手段

电力企业在对员工进行科技信息强化培训时，在传统培训模式的基础上，要创新培训手段，充分运用现代科学技术，进行多元化的培训。充分将课堂理论培训与工作实践相结合，从根本上提高员工学习的积极性，最终收到较好的培训效果。

（1）把多媒体网络技术应用到培训中

科学网络技术快速发展的今天，多媒体网络技术也被普遍采用，因此在电力企业进行科技信息强化培训时，采用多媒体网络技术，可以有效地改善培训条件，并且可以对员工进行强化个性训练。传统的讲解式培训，比较单调枯燥，采用多媒体网络在培训时可以进行形象的场景模拟，不但丰富培训的模式，而且员工更容易接受新知识、新技能。

（2）网络平台培训

电力企业应根据实际情况建立相关的培训网站，将培训资料制作成网络课件可供员工自由学习。这样员工可以利用零碎时间进行系统的知识学习，在业余时间提高技能水平。

（3）远程教育培训

由于电力企业培训的理论和技能知识专业性都较强，并且员工可利用的时间比较少，很难有大块的时间对员工进行集中培训。根据这一特点，企业可对员工进行远程培训，提供学习交流的平台。

四、结束语

综上所述，随着社会经济的快速发展，电力企业要想跟上时代的步伐，必须加强人力资源的管理，以提高其在市场中的核心竞争力。在此过程中，电力企业要充分认识到对员工进行科技信息强化培训的重要性，结合企业自身的特点，选择合适的培训方法，对员工进行针对性的科技信息强化培训，最终提高企业的整体技能水平，为电力企业的稳定快速发展打下坚实的基础。

[1] 于兰，李大川.电力企业员工培训的有效管理与创新[J].通讯世界，2016，（2）：280-281.

[2] 莫建宁，陈景红.当前电力企业员工培训的现状及对策分析[J].电子测试，2016，（21）：157-158.

[3] 陈淑.浅谈电力企业员工的培训与开发[J].中国高新技术企业，2016，（8）：162-163.

[4] 罗旖旎.新形势下电力企业员工培训措施[J].人力资源管理，2018，（3）：315.

企业对员工进行系统培训的主要目的是提升其专业技能和操作水平，最终使得员工的综合素质匹配现代化电力企业快速发展的需求。在科技信息技术日益发达的今天，人力资源是电力企业市场竞争的核心力量。因此，引进高素质人才并进行合理的人力资源管理，对员工进行科技信息强化培训，是现代电力企业发展的需要。一、加强电力企业员工科技信息强化培训的重要性1.加强员工培训可提高企业的市场竞争力在社会经济快速发展的今天，电力企业加强员工科技信息强化培训，是提高企业市场竞争的核心力量。目前电力企业员工数量补充与综合素质的提高，主要依靠企业招聘与员工培训。由于大部分电力企业对员工需求的数量较大，并且企业自身特点对员工的专业技能水平要求较高，因此，电力企业必须通过招聘满足在数量上对人才的需求。就电力企业内部员工培训来说，需要根据不同职能岗位的具体要求，选择合适的人才。因为，对外招聘成本相对来说较高，因此大多数电力企业选择加强企业内部员工培训，以此来强化电力企业的员工队伍建设。2.加强科技信息培训有利于企业员工的自我发展对任何企业来说，优秀的员工必须进行不断地学习，接受系统的培训，进而提高自身的知识、技能水平，最终提高自身的综合素质，以适应现代社会的需求。相关研究表明，企业员工在具备基本的工作技能后，会通过各种方式进行学习，进而提升自身的技能水平和价值，进一步从工作中获得成就感。同时作为企业，如果想留住核心技术员工，除了制定相关的考核制度激发员工积极性，同时还要给员工提供足够的机会进行相关的技能培训。这样不但满足了员工自我发展的需要，而且也为企业培养了高素质的技能人才，直接推动了企业的发展。二、电力企业员工科技信息强化培训的特征1.全员性电力企业进行科技信息强化培训，必须是全员性，这样才能从整体上提高企业的人员水平，从而推进电力企业稳定快速的发展。目前电力企业对下属各地区子公司的业绩考核中，有非常重要的一项指标就是员工的科技信息强化的培训率，这一点就足以表明电力企业全员参加科技信息强化培训的重要性。随着科学技术的快速发展，对员工进行科技信息强化培训，也是一项迫在眉睫的工作，只有这样，企业才能跟上社会发展的步伐，提高市场核心竞争力。2.时效性电力企业在对员工进行科技信息强化培训时，需要根据企业自身的特点制定适合的员工培训制度，并将这种制度由上而下贯穿至电力企业的各个层面，达到整体提升的效果。由于电力企业的特殊性，它不但要求员工掌握扎实的理论知识，而且需要在理论基础过硬的基础上，具有较强的专业技能和操作能力。尤其是现代社会科技迅猛发展，高端设备层出不穷，电力企业必须对员工进行新设备操控技术的培训，以防员工在实际工作时对现代科技设备操作不熟练，而影响企业的运营效率。这就要求电力企业在对员工进行科技信息强化培训时，一定要紧跟时代步伐，符合时代的发展。3.多样性由于社会发展的需求，各行各业在对员工进行技能培训时，都在传统的培训模式上加以创新，呈现多样性，电力企业也是如此。目前电力企业对员工的科技信息强化培训，不单单是枯燥的传统式课堂教学讲解，而是结合电力企业的自身特点，根据生产的实际情况，对员工进行针对性的培训。因此，电力企业的员工科技信息强化培训，从以往的理论培训转化为理论实践相结合的多样化培训。并且一部分电力企业与高校结合，实行教学一体订单式培养，这样就从根本上提高了企业员工的技能水平。三、采用科技信息强化电力企业员工培训1.做好科技信息培训前的准备工作电力企业在对员工培训之前，必须对参加培训的员工进行全面的评估，进而详细掌握员工的情况，为培训做好准备。（1）电力企业在对员工进行科技信息强化培训时，要牢牢结合电力企业自身的运行特点，进行合理的规划，并对培训的结果做出较为准确的预测。（2）在对员工培训之前，要根据企业的发展目标，确定员工所要掌握的专业技能，进行有目标的培训，才能较好的达到预期的培训目标。（3）在对员工进行科技信息强化培训之前，应进行详细的调查，充分了解员工的实际技能水平。然后通过员工的现有水平，对培训后的能力做出预估。在对员工现有能力进行调查时，一般采用以下几种方法：①员工素质测评企业采取员工素质测评时，不能一概而论，应根据不同岗位采用不同的彩屏系统，这样才足够精确。最后根据测评的结果，确定科技信息强化培训的内容和对象，实现目标明确。②员工自我表达除了主动对员工进行素质测评，电力企业可以通过网络平台与员工进行互动，员工可以在平台上表达自己的意愿和看法，对自身的技能发展需求做出详细的总结，企业通过员工的自我表达进行准确的培训定位。③问卷调查电力企业还可以采用最常见的问卷调查方法，对员工的培训需求进行搜集，找准员工培训的真实需求，精准培训目标。2.创新科技信息培训手段电力企业在对员工进行科技信息强化培训时，在传统培训模式的基础上，要创新培训手段，充分运用现代科学技术，进行多元化的培训。充分将课堂理论培训与工作实践相结合，从根本上提高员工学习的积极性，最终收到较好的培训效果。（1）把多媒体网络技术应用到培训中科学网络技术快速发展的今天，多媒体网络技术也被普遍采用，因此在电力企业进行科技信息强化培训时，采用多媒体网络技术，可以有效地改善培训条件，并且可以对员工进行强化个性训练。传统的讲解式培训，比较单调枯燥，采用多媒体网络在培训时可以进行形象的场景模拟，不但丰富培训的模式，而且员工更容易接受新知识、新技能。（2）网络平台培训电力企业应根据实际情况建立相关的培训网站，将培训资料制作成网络课件可供员工自由学习。这样员工可以利用零碎时间进行系统的知识学习，在业余时间提高技能水平。（3）远程教育培训由于电力企业培训的理论和技能知识专业性都较强，并且员工可利用的时间比较少，很难有大块的时间对员工进行集中培训。根据这一特点，企业可对员工进行远程培训，提供学习交流的平台。四、结束语综上所述，随着社会经济的快速发展，电力企业要想跟上时代的步伐，必须加强人力资源的管理，以提高其在市场中的核心竞争力。在此过程中，电力企业要充分认识到对员工进行科技信息强化培训的重要性，结合企业自身的特点，选择合适的培训方法，对员工进行针对性的科技信息强化培训，最终提高企业的整体技能水平，为电力企业的稳定快速发展打下坚实的基础。参考文献[1] 于兰，李大川.电力企业员工培训的有效管理与创新[J].通讯世界，2016，（2）：280-281.[2] 莫建宁，陈景红.当前电力企业员工培训的现状及对策分析[J].电子测试，2016，（21）：157-158.[3] 陈淑.浅谈电力企业员工的培训与开发[J].中国高新技术企业，2016，（8）：162-163.[4] 罗旖旎.新形势下电力企业员工培训措施[J].人力资源管理，2018，（3）：315.

文章来源：《中国科技信息》 网址: http://www.zgkjxx.cn/qikandaodu/2020/1121/1254.html